Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder den här fördelen inte bara till högsta ledda befattningshavare utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda Garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date. Adam Lashinsky i ett utdrag ur sin nya bok, säger att Apple-anställda inte har betalats särskilt bra. Data-share-img data-share twitter, facebook, linkedin, reddit, google, mail data-share-count false. Adam Lashinsky i ett utdrag ur sin nya bok säger att Apple-anställda inte har betalat särskilt bra. Om de inte Gå med i god tid, de går inte med i Apple för pengarna. Apple har gett sin andel av aktieoptionerna miljonärer, särskilt de som hade det bra dags att gå med i de fem första åren efter att Jobb returnerade. Du kan få betalt Mycket pengar på de flesta ställen här i dalen, säger Frederick Van Johnson, en tidigare Apple marknadsförare. Pengar är inte metriska. Med anseende betalar Apple löner som är konkurrenskraftiga med marknaden men inte bättre. En ledande direktör kan göra en årlig Lön på 200 000 med bonusar i goda år som uppgår till 50 av basen Att prata om pengar är frowned på Apple Jag tror att arbeta på ett sådant företag och faktiskt är passionerat om att göra svala saker, är cool, säger Johnson, som sammanfattar etos Sitter i en bar Och med tanke på att 90 av befolkningen använder enheter som ditt företag har gjort där är det något coolt om det och du kan inte sätta ett dollarvärde på det. Det här är intressant men jag tycker att det understryker vikten av aktieoptioner och begränsade aktier Apple är det sällsyntaste av djur, ett snabbt växande företag med ett lågt aktiekurs. Och du behöver inte många RSUs på 430 en pop innan du pratar riktiga pengar. Ett jobbbjudande från Apple är verkligen en skattig sak och de flesta kommer inte att gå Att stänga av det bara för att lön inte är norr om 300 000 Men pengar är fortfarande viktiga, och Apple-anställda har faktiskt betalats mycket bättre än Lashinsky innebär. Vi kan göra lite väldigt grundläggande back-of-envelope matematik här När Apple gick offentligt År 1980 hade den 61 miljoner aktier utestående. Sedan har de splittrats tre gånger, så de ursprungliga 61 miljoner aktierna har nu blivit 490 miljoner aktier. Idag har Apple dock 929 miljoner aktier. Det betyder att Apple genom åren har 439 miljoner aktier. Var gick dessa aktier? Det har inte varit några sekundära erbjudanden, så ingen av dem gick till investerare. Och Apple är inte särskilt förvärvande, så få av dem gick för att köpa företag. Apple köper också några företag med aktier, Men dessa erbjudanden är sällsynta och tar inte hänsyn till allt så många aktier, även om NeXT-förvärvet, som tog Steve Jobs tillbaka till veckan, betalades med 429 miljoner i kontanter och endast 1 5 miljoner aktier i aktier. Så är det rättvist att Anta att lejonens andel av de nyemitterade aktierna säger s 400 miljoner, för att hålla antalet rundor har gått till anställda Och 400 miljoner aktier, varav 430 var 172 miljarder. För att lägga det i perspektiv har Apple nu 60.400 anställda 36 000 av de arbeten inom detaljhandeln kan vi anta att de inte får alternativ eller RSU: s exklusive detaljhandel har Apple cirka 24 400 anställda. Låt oss dubbla det antalet, för att inkludera alla anställda som har lämnat åren kallade 50 000 på alla 172 Miljarder dividerat med 50.000 e Anställda är 3 4 miljoner per anställd. Nu säger jag inte att den genomsnittliga Apple-medarbetaren har gjort 3 4 miljoner aktieoptioner och RSUs. De flesta av dessa alternativ och RSU har blivit utövade till priser som ligger långt under 430 per aktie Å andra sidan , Har de nuvarande anställda alternativ och RSU som ännu inte är placerade och därför inte ingår i 929 miljoner antal utestående aktier. Men faktum är att Apple har varit generös när det gäller att lämna ut eget kapital till sina anställda och det finns ingen Anledning att tro att det inte blir lika generöst framåt Och det senaste datapointet har vi 1 000 RSUs till Tim Cook när han blev VD som en befordrings - och retentionstilldelning gör det inte så att det verkar som om Apple är snett med sin Aktiebaserad lön. Jag är säker på att Apple inte betalar mer än vad den behöver och jag är också säker på att efterfrågan på Apple-jobb överträffar utbudet av dessa jobb avsevärt. Men om du korrekt redogör för alternativ och RSU, misstänker jag att Apple Visar sig vara en ganska generös arbetsgivare mer, så i alla fall än Lashinsky innebär. Tidigare Post. Not 20 - Employee Stock and Savings Plans. Stockplaner exklusive stock options. Stock Awards. Stock Awards SA är bidrag som ger innehavaren rätt att Aktier i Microsofts gemensamma lager som prisvästar SA överväger i allmänhet över en femårsperiod. Ledarskapsutmärkelser. Ledarskapsutmärkelser LSAs är en form av SA där antalet aktier som slutligen mottas beror på vår affärsutveckling mot specificerade prestationsmått LSAs Ersatt delaktiga aktieutmärkelser SPSA under räkenskapsåret 2013 Aktier som tidigare utfärdats inom ramen för SPSA-programmet kommer fortsättningsvis att väsentligt infesteras under deras ursprungliga löptid, i allmänhet med en treårig återstående tjänsteperiod. Ett basnummer LSAs beviljas under varje räkenskapsår vilket Representerar prestationsperioden för utdelningarna Efter prestationsperiodens slut kan antalet aktier ökas med 25 om vissa prestationsmått är E träffade En fjärdedel av de tilldelade aktierna kommer att bestå ett år efter tilldelningsdatum De återstående aktierna kommer att vara halvårsvisa under de kommande tre åren. Följande incitamentsprogram. Enligt EIP ersätter ersättningskommittén prestationsbaserad kompensation bestående av Både kontanter och SA till verkställande befattningshavare och vissa ledande befattningshavare För verkställande befattningshavare baseras sina utmärkelser på en aggregerad incitamentspool motsvarande en procent av koncernens rörelseresultat. För räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011 var poolen 0 35, 0 3 Och 0 25 av rörelseresultatet respektive SA-väsendet ratably i augusti av var och en av de fyra år som följer på bidragsdatumet. De slutliga kontantutdelningarna kommer att bestämmas efter varje prestationsperiod baserat på individuell och affärsmässig prestation. Aktivitet för alla lagerplaner. Verkligt värde av varje tilldelning beräknades vid tidpunkten för beviljandet med hjälp av följande antaganden. Totalt verkligt värde på aktieutmärkelser uppgick till 2 8 miljarder kronor, 2 4 miljarder och 1 8 miljarder, för räkenskapsår 2013, 2012 respektive 2011. Stödetillgångar. För närvarande ger vi optioner främst i samband med företagsförvärv. Vi beviljade två miljoner, sex miljoner och nolloptioner i samband Med företagsförvärv under räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011. Personaloptionerna under 2013 var enligt följande: 30 juni 2013 var 191 miljoner aktier i vårt stamaktier reserverade för framtida utfärdande genom Plan. Savings Plan. Vi har en besparingsplan i USA som kvalificerar sig enligt Section 401 k i Internal Revenue Code och ett antal besparingsplaner på internationella platser. Deltagande amerikanska medarbetare kan bidra med upp till 75 av deras lön men högst lagstadgade gränser. Vi bidrar femtio Cent för varje dollar som en deltagare bidrar till i denna plan, med ett maximalt bidrag på 3 av en deltagares resultat. Motsvarande bidrag för alla planer var 393 miljoner, 373 miljoner och 282 miljoner Illion under räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011 och kostnadsförs som bidrag. Matchande bidrag placeras proportionellt mot varje deltagares frivilliga bidrag i investeringsalternativen enligt planen. Investeringsalternativ i den amerikanska planen inkluderar Microsoft-stamaktie, men varken Deltagare eller våra matchande bidrag krävs för att investeras i Microsoft Common Stock.2013 Microsoft.
No comments:
Post a Comment